Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales

Modalidad semipresencial

Próximo inicio > 2023

Una formación para liderar, gestionar y facilitar cambios organizacionales con foco en los resultados, la cultura y en las personas, en un mundo laboral que nos desafía con la transformación digital.

Charla informativa

> MIÉRCOLES 7 DE DICIEMBRE
> 18:30 h
> Vía Zoom

Inscribite aquí

¿Para qué cursar la Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales?

> Para ser un agente valioso en las organizaciones, que actúe desde una visión sistémica de la organización y sus procesos de cambio.

> Para ampliar tu campo profesional, podrás liderar, asesorar, facilitar proyectos de cambio. Podrás complementar tu formación de grado para desempeñarte en la consultoría o en diversas organizaciones y en diferentes áreas y roles: podrás liderar o integrar áreas de gente y cultura, de gestión humana, de comunicación interna y cambio, de comunicación corporativa e institucional o  de dirección y planificación estratégica.

Puntos clave del programa

>  Programa enfocado en los actuales ejes del cambio organizacional: la transformación digital, el bienestar de las personas, la comunicación interna, la cultura y el liderazgo.  

> Modalidad que combina formación presencial y virtual, sincrónica y asincrónica

> Trabajo final práctico, en organizaciones reales, que aborda diagnóstico, proyecto e intervención.

 > Nos respaldan más de 20 años de formación pionera en Uruguay y la región en cambio organizacional.

> Equipo docente referente, integrado por investigadores y profesores del Departamento de Estudios Organizacionales de la UCU, con vasta experiencia en consultoría organizacional.

Vivimos un momento de cambios profundos e irreversibles. Las transformaciones que ocurren hoy en las organizaciones (públicas y privadas, con y sin fines de lucro) impactan en la experiencia de los clientes, en la salud mental y física de sus integrantes, en las decisiones de políticas públicas de empleo y educación, en el desarrollo social y en el ambiente. 


Estos cambios generan incertidumbres, incomodidades, dolores, miedos, rechazo. Transitarlos de la mejor manera es un gran desafío. Las organizaciones que lo logren generarán culturas que atraerán talento, líderes positivos, con climas de trabajo saludables, relaciones estratégicas, comunicaciones significativas y podrán lograr cumplir sus objetivos con resultados efectivos. Aportar valor en estos procesos de cambio requiere una formación en las mejores prácticas nacionales e internacionales, sostenida por la evidencia que nos dan las investigaciones académicas más actualizadas.



Título final: Magíster en Cambio Organizacional en Entornos Digitales

Duración: 2 años 

A través de la Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales se busca:

Abordar los desafíos que enfrentan las organizaciones en un momento bisagra atravesado por:

El rediseño constante de procesos, prácticas, experiencias, estructuras para responder a los cambios vertiginosos del entorno y las demandas de los grupos de interés.

El foco en el bienestar, la comunicación interna y la cultura, como factores que atraen y desarrollan a las personas e impactan en la disposición al cambio y el logro de metas estratégicas.

El liderazgo de equipos con una composición diversa de nacionalidades, géneros, edades, situaciones, orientaciones que trabajan en modalidades remotas o híbridas.

Desarrollar espacios de discusión y aplicación rigurosa de teorías y metodologías de diagnóstico e intervención  de procesos de cambio en las organizaciones. 


Para ingresar a la Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales se requiere título de grado, nacional o del exterior legalizado, en cualquier disciplina, o título de formación docente oficial.

El programa responde a las necesidades de formación y actualización profesional de líderes de equipos, de todas las áreas organizacionales, y en especial de personas y cultura, de gestión humana, de cambio y comunicación interna, de desarrollo y planificación organizacional y de gestión de proyectos en organizaciones.

 Análisis y visualización de datos

Bienestar organizacional y psicología positiva

Comunicación interna organizacional

Cultura para la transformación digital y la gestión del talento

Diseño de la experiencia del empleado en el entorno digital

Estrategias de cambio

Factores de riesgo psicosociales

Gestión de proyectos de sustentabilidad, diversidad e inclusión.

Laboratorio de diagnóstico e intervención

Liderazgo de equipos remotos, globales y multiculturales

Procesos ágiles y nuevas estructuras organizacionales
 


Créditos electivos

Trabajo Final de Maestría

Para aprobar los cursos se requiere cumplir con el 75% de las tareas, evaluaciones y asistencia pautado. Se espera que los conocimientos y habilidades necesarios para la titulación se obtengan a través de las actividades presenciales y en la plataforma zoom así como en el trabajo autónomo de lectura y producción escrita.
Los cursos se ofrecen dos viernes al mes de 18.15 a 21.05 a través de la plataforma zoom, dos sábados al mes presenciales de 9.30 a 12.20 y el resto del curso se ofrece de forma asincrónica con actividades a través de la plataforma Moodle.

Para obtener el título de la maestría se deben aprobar todos los cursos y un trabajo final de maestría con perfil profesional, que consiste en una simulación de asistencia técnica, con el desarrollo de un diagnóstico, una propuesta de intervención, un proyecto de cambio en alguna de las áreas temáticas trabajadas en el programa.

Dirección Académica del programa a cargo de los profesores del Departamento de Estudios Organizacionales de la Universidad Católica del Uruguay


 

El graduado de esta maestría será un profesional capaz de diseñar e implementar procesos de cambio alineados a los objetivos estratégicos organizacionales, para superar los desafíos vinculados a la cultura, la comunicación y el bienestar en contextos de transformación digital del entorno laboral.

Este programa le permitirá al graduado:

- Liderar y facilitar procesos de cambio en todo tipo de organizaciones, desde la consultoría o en el managment. 

- Diagnosticar los principales fenómenos y procesos psicosociales y organizacionales que impactan en el desempeño y el bienestar de las personas y en la cultura organizacional. 


- Mejorar la experiencia de los integrantes de organizaciones en contextos de transformación digital con intervenciones en comunicación interna, cultura, y bienestar.

- Evaluar las acciones realizadas y valorar su impacto.  

Descuento Alumni UCU 
Para graduados de carreras de grado de la Universidad Católica del Uruguay: 25% de descuento. 
Para hijos de graduados de carreras de grado o programas de postgrado de la Universidad Católica del Uruguay: 10% de descuento.

Convenios 
Ver lista de convenios institucionales

La UCU mantiene convenios de cooperación con instituciones nacionales e internacionales que ofrecen bonificaciones para los estudios de postgrado. Por más información, consultar con la coordinadora, Ana Inés Pepe, Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.

La selección está confiada a un comité que podrá solicitar a los candidatos, en cualquier momento del proceso, materiales adicionales, las acreditaciones que correspondan o la realización de una entrevista presencial o a distancia. Los estudiantes que residan en el extranjero o aspiren a becas cuyo vencimiento sea fuera de estas fechas, podrán postular durante todo el año.

Más información y solicitud de entrevista
Admisiones | Escuela de Postgrados

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Webinars, conversatorios y workshops

Durante tu formación participarás de distintas actividades extracurriculares que profundizan temáticas relevantes y pertinentes al fenómeno del cambio organizacional y a los estudios organizacionales.

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