Maestría en
CAMBIO ORGANIZACIONAL EN ENTORNOS DIGITALES
Adquirí una visión sistémica de las organizaciones en proceso de transformación digital y contribuí a mejorar la experiencia de sus integrantes a través de intervenciones en comunicación interna, cultura y bienestar.
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Inicio Agosto 2024
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Modalidad
Semipresencial -
Duración 2 años
Horario
Vivimos un momento de cambios profundos e irreversibles. Las transformaciones que ocurren hoy en las organizaciones (públicas y privadas, con y sin fines de lucro) impactan en la experiencia de los clientes, en la salud mental y física de sus integrantes, en las decisiones de políticas públicas de empleo y educación, en el desarrollo social y en el ambiente.
Estos cambios generan incertidumbres, incomodidades, dolores, miedos, rechazo, y transitarlos de la mejor manera es un gran desafío. Las organizaciones que lo logren generarán culturas que atraerán talento, líderes positivos, con climas de trabajo saludables, relaciones estratégicas, comunicaciones significativas y podrán lograr cumplir sus objetivos con resultados efectivos. Aportar valor en estos procesos de cambio requiere una formación en las mejores prácticas nacionales e internacionales, sostenida por la evidencia que nos dan las investigaciones académicas más actualizadas.
La Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales se propone contribuir a la formación de los profesionales universitarios de diferentes disciplinas para que asesoren, diseñen, lideren y evalúen procesos de cambio en el contexto actual de las organizaciones, marcado por las transformaciones digitales.
Título que se obtiene:
Magíster en Cambio Organizacional en Entornos Digitales
Abordar los desafíos que enfrentan las organizaciones en un momento bisagra atravesado por:
El rediseño constante de procesos, prácticas, experiencias, estructuras para responder a los cambios vertiginosos del entorno y las demandas de los grupos de interés.
El foco en el bienestar, la comunicación interna y la cultura, como factores que atraen y desarrollan a las personas e impactan en la disposición al cambio y el logro de metas estratégicas.
El liderazgo de equipos con una composición diversa de nacionalidades, géneros, edades, situaciones, orientaciones que trabajan en modalidades remotas o híbridas.
Desarrollar espacios de discusión y aplicación rigurosa de teorías y metodologías de diagnóstico e intervención de procesos de cambio en las organizaciones.
Proveer herramientas para el diagnóstico y la intervención en procesos de cambio que afectan cultura, comunicación y bienestar organizacional.
Para ingresar a la Maestría en Cambio Organizacional en Entornos Digitales se requiere título de grado, nacional o del exterior legalizado, en cualquier disciplina, o título de formación docente oficial.
El programa responde a las necesidades de formación y actualización profesional de líderes de equipos, de todas las áreas organizacionales, y en especial de personas y cultura, de gestión humana, de cambio y comunicación interna, de desarrollo y planificación organizacional y de gestión de proyectos en organizaciones.
