CICLO DE WEBINARS

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> Organizado por la Especialización en Cambio Organizacional 
> Dirigido a estudiantes, alumni y profesionales del área

¿QUÉ ES EL CAMBIO ORGANIZACIONAL?

El cambio es un proceso estratégico que las organizaciones actuales implementan, de forma constante, para responder a las necesidades de sus beneficiarios, usuarios, clientes e integrantes, y a las demandas de los mercados y comunidades. Impactos de las políticas económicas locales y globales, movimientos sociales y tendencias de consumo, impulsan a las organizaciones a innovar en sus modelos de negocio o servicio y a implementar transformaciones digitales que desencadenan rediseños estructurales, redefiniciones culturales y requieren nuevas capacidades de liderazgo para lograr el cambio adecuadamente.

 
 

 es el cambio organizacional

El cambio es un proceso estratégico que las organizaciones actuales implementan de forma constante para responder a las necesidades de sus beneficiarios, usuarios, clientes e integrantes y a las demandas de los mercados y comunidades. Impactos de las políticas económicas locales y globales, movimientos sociales y tendencias de consumo, impulsan a las organizaciones a innovar en sus modelos de negocio o servicio y a implementar transformaciones digitales que desencadenan rediseños estructurales, redefiniciones culturales y requieren nuevas capacidades de liderazgo.

 

¿QUÉ APRENDERÁS DURANTE EL CICLO?

El ciclo está pensado para inspirar, profundizar, discutir y reflexionar sobre los desafíos que enfrentan las organizaciones cuando gestionan los cambios tecnológicos, estructurales y culturales imprescindibles para su sostenibilidad. La propuesta es que conozcas y aprendas a partir de experiencias relevantes y recientes. 

Moderadora: Dra. Mónica Arzuaga
Profesora y consultora en Comunicación Organizacional

Disfrutá de los webinars realizados en 2022


EQUIDAD DE GÉNERO EN LAS ORGANIZACIONES
¿CÓMO PASAR DEL DISCURSO A LAS PRÁCTICAS
?

21/JULIO >> La equidad de género está instalada en la agenda de las organizaciones, pero… ¿cómo hacer para generar cambios reales en las prácticas que complotan contra esta equidad, aun cuando el discurso de las autoridades y las condiciones organizacionales están a favor de ella?

A partir de la pandemia del 2020 las organizaciones han puesto en foco el bienestar de sus integrantes. Si bien este no es un tema nuevo para los estudios organizacionales, quedó más claro que nunca que si los empleados de una empresa no están bien, física o mentalmente, no pueden trabajar, atender clientes, ser productivos. En este webinar las expositoras analizaron la relación entre el bienestar de las personas y el desempeño empresarial y qué condiciones organizacionales tenemos que analizar y cambiar si queremos intervenir en este tema.

Expositora:

Chus Sanz. Especialista en transformación, liderazgo y género. Socia de +Diversity LATAM (consultora de proyectos de diversidad e inclusión en las organizaciones). Socia fundadora y directora ejecutiva de Redder (Red de mentoría para mujeres). Mentora certificada ICF. Licenciada en Filología Hispánica.

BIENESTAR ¿QUÉ ES Y QUÉ IMPACTO TIENE EN MI ORGANIZACIÓN?

27/MAYO >> A partir de la pandemia del 2020 las organizaciones han puesto en foco el bienestar de sus integrantes. Si bien este no es un tema nuevo para los estudios organizacionales, quedó más claro que nunca que si los empleados de una empresa no están bien, física o mentalmente, no pueden trabajar, atender clientes, ser productivos. En este webinar las expositoras analizaron la relación entre el bienestar de las personas y el desempeño empresarial y qué condiciones organizacionales tenemos que analizar y cambiar si queremos intervenir en este tema.

Expositoras:

PHD (c )Giannella Cozzo. Magíster en Dirección de Empresas (MBA) con énfasis en Recursos Humanos y Licenciada en Psicología de la Universidad Católica del Uruguay. Candidata a doctora en Diseño, Gestión y Evaluación de Políticas Públicas de Bienestar Social (España). Profesora e investigadora del Departamento de Estudios Organizacionales de UCU en las áreas de Psicología de las organizaciones, Psicología positiva y Liderazgo.


PHD (c )Inés Bonetti. Licenciada en Recursos Humanos y Relaciones Laborales. Licenciada en Psicología de la Universidad Católica del Uruguay. Candidata a doctora en Psicología de la Universidad Católica del Uruguay. Profesora e investigadora del Departamento de Estudios Organizacionales de UCU en las áreas de Psicología de las organizaciones, Psicología positiva y Bienestar.

Disfrutá de los webinars realizados en 2021


¿Y QUÉ PASARÁ MAÑANA?

10/DICIEMBRE >> Cerramos el ciclo conversando sobre las tendencias que generarán cambios en las organizaciones en los próximos año, de acuerdo con una selección de investigaciones nacionales e internacionales. 

Expositora: 

Mag. Ana Inés Pepe | Doctora (c) en Administración, Universidad Católica Argentina. Magíster en Estudios Organizacionales, Universidad de San Andrés. Consultora desde 1996. Directora de Contexto Comunicación Corporativa 2002-2012. Profesora de Alta Dedicación del Departamento de Estudios Organizacionales. Directora de la Maestría en Estudios Organizacionales y de la Especialización en Cambio Organizacional.

¿CUÁNDO LA COMUNICACIÓN BLOQUEA EL CAMBIO?

19/NOVIEMBRE >> En los proyectos de cambio conviven sponsors, gerentes de proyectos, gestores de cambio y muchos líderes, todos con sus agendas particulares. Navegar en esta compleja estructura de gobernanza es un factor crítico para llegar a buen puerto. 

Expositora: 

Dra. Mónica Arzuaga | Doctora en Comunicación, profesora del departamento de Estudios organizacionales y consultora en Comunicación organizacional. Ocupó diversos cargos de dirección académica en UCU. Entre 1997 y 2011 fue directora de proyectos de Cifra, González, Raga y Asociados.

¿CÓMO LLEVAR CON ÉXITO EL GOBIERNO DE UN PROYECTO DE CAMBIO O TRANSFORMACIÓN?

22/OCTUBRE >> En los proyectos de cambio conviven sponsors, gerentes de proyectos, gestores de cambio y muchos líderes, todos con sus agendas particulares. Navegar en esta compleja estructura de gobernanza es un factor crítico para llegar a buen puerto. 

Expositor: 

Mag. Gustavo Acha | Magíster en Sociología, especialista en consultoría estratégica, gestión del cambio y recursos humanos. Licenciado en Relaciones Laborales (Universidad Nacional de Lomas de Zamora, Argentina). 

 ¿ESTÁ MADURA LA ORGANIZACIÓN PARA ENFRENTAR UNA TRANSFORMACIÓN DIGITAL?

24/SETIEMBRE >> Digitalizar los procesos de una organización suele implicar un gran esfuerzo económico que no siempre logra dar beneficios. Existen modelos para saber si la organización está pronta para sacar el mayor provecho de esa inversión.

Expositor: 

Mag. Leonardo Rodríguez | Magíster en Gestión y Políticas Públicas (ENAP y Escuela Nacional de Administración de Francia), Especialista en Cambio Organizacional (UCU) y licenciado en Psicología con formación psicoanalítica. Profesor de Comportamiento Organizacional (UCU).

¿LÍDERES DE TRANSFORMACIÓN O TRANSFORMACIÓN DE LOS LÍDERES?

20/AGOSTO >> Cuando una organización se propone una real y profunda transformación, que la convierta en ágil, innovadora y valiosa para sus colaboradores y públicos, necesita primero construir una fuerte red de liderazgos internos a todo nivel.

Expositora: 

Lic. Carina Negrin | Implementation & Solution Management Expert en Laboratorio Roche. Especialista en Desarrollo Organizacional. Diplomada en Desarrollo Directivo (IEEM). Licenciada en Comunicación con énfasis en Comunicación Organizacional (UCU).

¿ES VIABLE UNA EMPRESA SIN JEFES?

23/JULIO >> Las empresas innovan constantemente en el diseño de sus estructuras y procesos. En este encuentro, integrantes de 10Pines nos contarán cómo trabajan 85 personas en una empresa exitosa y ágil, sin directores, gerentes, ni jefes.

Expositores: 

Federico Zuppa | Socio de 10Pines. Enterprise Architect y Scrum Master. Lic. en Ciencias de la Computación, UNSL (Arg).
Mariana Mair | Consultora en transformación cultural. Mag. en Coaching y Cambio Organizacional, USAL (Arg).

¿CÓMO MEDIMOS LA GESTIÓN DEL CAMBIO ORGANIZACIONAL?

28/MAYO >> El monitoreo y la medición de avances y resultados de la gestión del cambio son, con frecuencia, postergados. En este webinar, se presentaron los aportes de las metodologías más extendidas y de especialistas con trayectoria internacional para concluir en un modelo para medir la gestión del cambio organizacional.

Expositora: 

Soc. Agustina Harriague | 
Consultora Senior (People and Organization), PwC Uruguay
Más información
Mag. Ana Inés Pepe
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